问：员工培训需求调查包含哪些内容呢？
- 答：培训需求原因、需求课程名称、期望达到目的、目标，培训的枣手时间地点。。。
内容根据情况开展：通用技能凳颂嫌类、专业知识类、人力资源类、财务计划类、采购营销类等等
我可以给您上传一份相关的参考资料《员工培训需求调查问卷》，希望对您有所帮樱首助！ - 答：员工培训包括入职前的培训（方针手册要求等），还有就是岗位职能培训，码谨橘特殊迟团晌哪岗位就要是有专业性的培训，培训等。
- 答：培训需求调查概况
调查问卷及调查对象 ：为了有效的提高调查的针对性及可信度，特设臵了《培训需求调查表》和随机访谈两种厅毕方式，欲多方位、多渠道的获取各岗位的培训需求和信息，经过数据整理分析，基本能反应客观事实和大部分同事对培训工作的评价和期望。
调查问卷结构与内容 ：调查问卷结构分为三个部分，第一部分为培训现状调查，设臵三个封闭式问题，主题围绕“对公司及部门的培训整体印象”、“目前培训能起到的作用”以及“目前影响培训开展的因素”进行调研分析，在于了解调查对象的培训意愿及对2012年度培训工作的评价；第二部分为培训需求调查，第二部分为培训需求调查，设臵三个开放式问题和四个封闭式问题，分别围绕“氏谈在工作中遇到的困惑”、“培训方式”、“培训时间”、“培训时长”、“培训讲师”、“希望新增课程”。第三部分为对培训的歼伏碰意见和建议。
问：员工满意度调查表填好之后，应该怎样处理分析？
- 答：其实没必要搞的那么复杂。
按道理在问卷设计的时候就应当考虑分析的问题。最终结果应当是两个，一个是向员工宣布的，通常有一个最终的结果就行了，如“员工满意度达到XX，充分说明——”。另外一个就是蚂咐亮应该有一个员工满意简隐度调查报告，这是给领导的。最终的数据是其次的，关键是要一个结论及相关的建议，如员工对哪些方面满意，哪些方面不满意，原因是什么，如何改进等。数据能做到横向比较和竖向比较就好了。
所以，最终分析结果用一个分值计算就可以了。如单项计算，不同的选项对应不同的分数，然后算平均分数即闷宽可。最关键的是最终的总分数计算，可以简单平均，也可加权平局，加权平均的话必须要确定加权值。所以关键在于调查问卷设计时，最好同时做关注度的调查，如要求大家选择18个小点中最关注的三个。然后根据选择结果确定加权系数，越关注的加权系数越高。这样的好处是，如果领导认为改善措施成本较高，不能同时选择，那就应当根据关注度来选择。 - 答：1\工作本身、管理与制度、薪酬福利、工作环境、人际关系的雷达图咐指蔽分析职工关心五个方面的程度.哪个方面最突出,中和,不管心的平均关注集中程度
2工作本身、管理与制度、薪酬福利、工作环境、人际关系每个小分支小问题的饼图,看各占多少比例,
3\管理上分出主要问题,,次要衡州问题,关键问题,指导管理工作,达到减小逗盯矛盾,解决矛盾的入手点, - 答：中和、薪酬福利、工作环境,看各占多少比例、工作环境、管理与制度纤仔;工作物返本身,解决矛盾的入手点、管理与制度、人际关系的雷达图分析职工关心五个方面的程度、人际关系每个小分支小问题的饼图,达到减小矛盾.哪个方面最突出，毁蚂汪然后解决问题。
员工满意度调查表是为了真实反映企业管理状况，及时发现问题，整改问题，避免企业人力资源方面出现大面积的波动。重要之处在于通过对员工满意度的测量和分析，企业可以了解员工工作状态，反省企业管理状况，及时改进管理，增强企业凝聚力。 - 答：首先，坦烂升你要明确自己调查的目的历乱是什么，可以是你想找出，员工对上述5点中哪一点不满意，也可以总评员工读公司的总体满意度，这一点你要确定好。假如是第一种的话：你采用选择题的方式来让老调查，每个共18题，个人认为首先这个18题就要朝着你想要的结果来出，多而杂，反而找不到答案，一般简单就是根据分值的多少，来判断员工的意愿，就可以了
- 答：1\工作本身、管理与制度、薪酬福利、工作环境、人际关系的雷棚皮脊达图分析职工关心五个方面的程度.哪个方面最突出,中和,不管心的平均关注集中程度
2工作本身、管理与制度、薪酬福利、工作环境、人际关系每个小分支小问题的饼图,看各占多少握宽比例,
3\管理上分出主要问题,,次要问题,关键问题,指导链渗管理工作,达到减小矛盾,解决矛盾的入手点。 - 答：信度，效度肯定是要的，问题是你问卷设计的时候考虑到类似问题没，回归的话是必须的
问：基层工会经审调查问卷怎么写的工作
- 答：写法如下：
1、明确问卷目的：要在问卷开头明确询问的目的和意义，让被调查者能够明白这项工作的重要性，同时也能使他们更认真地回答问卷。
2、合理编写问题：应根据被审计工会的类型、规模、性质等特点，选择合适的问题类型（选择题、问答题等），并合理编写问题。问题应该针对工会的管理、服务、活动、经费等方面进行，以全面了解被审计工会的情况。同时还需注意问题的条理性和逻辑性，让问题之间有族渣乎相应的联系。
3、把握节奏和难易程度：问卷中的问题难度应逐渐递增，不宜一开始就涉及较复杂或敏感的问题，应尽可能保持简兆悉单明了、易于理解和回答。同时，也要把握好问卷的进度和难度，避免时间过长或问题过难，影响被调查者的积极性。
4、保密与隐私：在编写问卷时，应将被调查者的个人信息设定梁兆为必填项，以方便追查和核实调查结果，同时也需要对调查结果进行严格保密，避免泄露被调查者的隐私。对于敏感问题，也需采用妥善的方式收集和处理。
