员工思想动态调查问卷国家电网
2024-04-30
问：南方电网三感一力是什么？
- 答：三感是指：找到存在感，体现价值感，弘扬正义感。一力是指:塑造影响力。
从2002年枝老12月29日挂牌成立以来，公司非常重视工作，通过不断的探索与实践，已形成了公司的总体发展战略体系框架，并在不断丰富和深化其内涵。
公司战略体系具体可以分解为公司战略定位、宗旨、公司发展战略目标、、工作方针、电网发展目标等要素。
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在党中央、国务院以及有关部委、五省区党委猛哪升***的领导下，认真贯彻落实，在央企中率先提出把中央的路线方针政策在企业具体化、体现，认真践行“对中央负责、为五省区服务”的企业宗旨，主动承担。
全力做好电力供应，致力于夯实安全基础、加快电网发展、提高服务水平、强化经营管理、深化体制改革、培育优秀文化，一步一个脚印、一年一个台阶，缓槐走上了科学发展的轨道。
参考资料来源： - 答：提升员工漏空枝获得感、幸福感、安全感，激发内生动力。
南方电网云南电网公司（简称云南电网公司）党委坚持大抓基层、大抓支部，聚焦“人”这一核心要素，把“两册”印发、打赢安全生产翻身仗、全面提升配网管理水平等重点工作推进过程中，员工队伍思想状态的变化和内生动力的激发作为重点，制定了“提升员工获得感、幸福感、安全感，激发内生动力，助推公司一流企业创建（简称“三感一力”）实施方案。
更加尊重员工、理解员工、关爱员工、成就返敏员工；基层负担越来越轻，员工主动把更多的精力投入到更加高效的工作上；员工心齐气顺想干事、能干事、干成事、不出事；公司有温情的工作氛围基本形成……。
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切实为基层解难题，云南电网公司建立“问题直通车”“落地工作群”等“绿色通道”，通过“反映-研究-反映”问题闭环解决机制，及时研究和解决问题，做到“事事有回音、件件有着落”。仅上半年，本部部门共收集到基层反馈问题998项，已解决927项，有效促进了机关工作作风的转变。
公司各级党组织坚持业务推进与思想动员、组织动员同部署同开展，通过多种渠道向员工讲清楚上级党组织重大决策部署的新要求、新任务，讲清楚管理亏消工作中的重大变化，讲清楚与员工相关的政策要求。通过座谈、讨论，组织员工围绕重点工作任务群策群力理思路、定措施，发动员工共同参加公司改革发展各项工作任务。
此外，充分发挥好桥梁和纽带作用，各级党组织通过党员领导干部党建联系点、党员责任区、员工思想动态分析、座谈会、个别访谈、问卷调查等形式把握员工动态，收集问题信息，按季度形成《员工关注问题清单》，对收集汇总的问题进行甄别、筛选、分析，针对员工反映的实际困难和合理诉求，及时反馈。
参考资料来源： - 答：三感是指:找到存在感，体现价值感，弘扬正义感。一力是指:塑造影响力。
- 答：安全感，幸福感，获得感及内生动力！
问：员工流动性大，如何做一个合理的调查问卷
- 答：刚成立的党群工作部 团的工作要怎样开展？
